gare e pitch gestiti ogni anno
valore liberato in negoziazione e rinegoziazione
fornitori classificati nel database AURA
La maggior parte dei roster cresce per addizione, mai per sottrazione: perimetri sovrapposti, remunerazione poco chiara e pitch condotti senza un vero processo. Ecosystem & Remuneration ricostruisce il modello dei partner attorno a ciò che il brief richiede davvero — e rende ogni fee difendibile.
Definiamo struttura, perimetro e configurazione delle agenzie e dei fornitori che ti servono — quanti partner, con quali ruoli e con quali confini.
Consolidiamo il roster, eliminiamo sovrapposizioni e frammentazione e mettiamo alla prova gli incumbent su KPI e valore — riallineando la relazione senza ricorrere per default a un pitch.
Costruiamo modelli di remunerazione — fissi, variabili, value-based — e mettiamo a benchmark le fee di agenzia e le fee media rispetto al mercato e a una struttura di costo ricostruita, condizioni di trading incluse, così il prezzo è giustificato, non solo dichiarato.
Individuiamo e selezioniamo i fornitori candidati tra i 5.000+ partner classificati di AURA — portando in selezione solo una shortlist coerente con il brief, riducendo tempi e rischi.
Governiamo l’intero pitch, media pitch incluso — regole di ingaggio, valutazione, comparazione e selezione — e definiamo lo Statement of Work, per un processo equo, comparabile e difendibile.
Trasformiamo l’aggiudicazione in una relazione che funziona — contratti che fissano quanto promesso nel pitch, onboarding strutturato e un handover pulito verso il rollout.
Meno sovrapposizioni, ruoli più chiari, partner allineati a ciò che il brief richiede davvero.
Ogni fee messa a benchmark e legata a una struttura di costo ricostruita — giustificata, non solo dichiarata.
Gare e pitch condotti secondo regole che procurement e management possono sostenere.
Quanto promesso nel pitch monitorato lungo onboarding e rollout.
Non necessariamente. Spesso la mossa migliore è sfidare e riallineare gli incumbent invece di andare sul mercato. Raccomandiamo un pitch solo quando crea valore reale — e, quando lo facciamo, lo gestiamo come si deve.
Regole di ingaggio chiare, uno Statement of Work documentato, criteri di valutazione comparabili e una traccia di scoring verificabile — così la decisione regge a ogni verifica.
No. Siamo pagati solo da te. Non gestiamo alcun roster a cui le agenzie pagano per accedere e non prendiamo commissioni — è questa indipendenza a rendere credibile la selezione.
Rispetto a riferimenti di mercato e a una struttura di costo che ricostruiamo dal basso — perimetro, ruoli, tariffe — così vedi se una fee è giustificata, non solo se suona alta o bassa.
Un database di 5.000+ fornitori classificati, così la shortlist parte da candidati reali e qualificati allineati al tuo brief, e non dai soliti pochi nomi.
