concursos y licitaciones gestionados cada año
valor liberado en negociación y renegociación
proveedores clasificados en la base de datos AURA
La mayoría de los rosters crecen por suma, nunca por resta: alcances solapados, remuneración poco clara y concursos gestionados sin un proceso real. Ecosystem & Remuneration reconstruye el modelo de socios en torno a lo que el brief realmente necesita, y hace que cada honorario sea defendible.
Definimos la estructura, el alcance y la configuración de las agencias y proveedores que te dan servicio: cuántos socios, con qué funciones y con qué límites.
Consolidamos el roster, eliminamos solapamientos y fragmentación, y ponemos a prueba a los proveedores actuales en KPI y valor, reajustando la relación sin recurrir siempre a un concurso.
Construimos modelos de compensación —fijos, variables, basados en valor— y comparamos los honorarios de agencias y medios con el mercado y con una estructura de costes reconstruida, condiciones de trading incluidas, para que el precio esté justificado, no solo declarado.
Identificamos y preseleccionamos proveedores candidatos entre los más de 5.000 socios clasificados de AURA, llevando a la selección solo una lista ajustada al brief y reduciendo tiempo y riesgo.
Gobernamos todo el concurso, pitch de medios incluido —reglas de participación, evaluación, comparación y selección— y definimos el Statement of Work, para un proceso justo, comparable y defendible.
Convertimos la adjudicación en una relación operativa: contratos que recogen lo prometido en el concurso, una incorporación estructurada y un traspaso limpio hacia el despliegue.
Menos solapamientos, funciones más claras y socios ajustados a lo que el brief realmente necesita.
Cada honorario comparado con el mercado y vinculado a una estructura de costes reconstruida: justificado, no solo declarado.
Concursos y licitaciones gestionados con reglas que compras y la dirección pueden respaldar.
Lo prometido en el concurso, con seguimiento a lo largo de la incorporación y el despliegue.
No necesariamente. A menudo lo mejor es poner a prueba y reajustar a los proveedores actuales en lugar de salir al mercado. Recomendamos un concurso solo cuando realmente crea valor, y lo gestionamos como es debido cuando lo hacemos.
Reglas de participación claras, un Statement of Work documentado, criterios de evaluación comparables y un registro de puntuación auditable, para que la decisión resista cualquier escrutinio.
No. Nos pagas solo tú. No mantenemos ningún roster al que las agencias paguen por entrar ni cobramos comisiones: esa independencia es lo que hace creíble la selección.
Frente a referencias de mercado y una estructura de costes que reconstruimos desde cero —alcance, funciones, tarifas—, para que veas si un honorario está justificado, no solo si suena alto o bajo.
Una base de datos de más de 5.000 proveedores clasificados, para que la preselección parta de candidatos reales y cualificados ajustados a tu brief, y no de los cuatro nombres de siempre.
