jährlich gesteuerte Pitches und Ausschreibungen
freigesetzter Wert in Verhandlung und Nachverhandlung
klassifizierte Dienstleister in der AURA-Datenbank
Die meisten Roster wachsen durch Hinzufügen, nie durch Streichen: überlappende Leistungsumfänge, unklare Vergütung und Pitches ohne echten Prozess. Ecosystem & Remuneration baut das Partnermodell konsequent um das herum auf, was der Brief tatsächlich verlangt – und macht jedes Honorar belastbar.
Wir definieren Struktur, Umfang und Konfiguration der Agenturen und Dienstleister, die für Sie arbeiten – welche Agenturmodelle tragfähig sind, ob eine Leadagentur sinnvoll ist, wie viele Partner, mit welchen Rollen und welchen Grenzen.
Wir konsolidieren das Roster, beseitigen Überschneidungen und Zersplitterung und stellen Bestandspartner anhand von KPIs und Wertbeitrag auf den Prüfstand – wir richten die Zusammenarbeit neu aus, ohne reflexartig eine Ausschreibung anzusetzen.
Wir entwickeln Vergütungsmodelle – fix, variabel, wertbasiert – und vergleichen Agentur- und Media-Honorare mit dem Markt und einer neu aufgebauten Kostenstruktur, Trading Terms eingeschlossen, damit der Preis begründet ist, nicht nur behauptet.
Wir identifizieren und selektieren Kandidaten aus den über 5.000 klassifizierten Partnern in AURA – in die Auswahl gelangt nur eine zum Brief passende Shortlist, das reduziert Zeit und Risiko.
Wir steuern den gesamten Pitch, den Media-Pitch eingeschlossen – Spielregeln, Bewertung, Vergleich und Auswahl – und definieren den Statement of Work, für einen Prozess, der fair, vergleichbar und belastbar ist.
Wir machen aus dem Zuschlag eine tragfähige Zusammenarbeit – Verträge, die festhalten, was im Pitch zugesagt wurde, strukturiertes Onboarding und eine saubere Übergabe in den Rollout.
Weniger Überschneidungen, klarere Rollen, Partner passend zu dem, was der Brief tatsächlich verlangt.
Jedes Honorar am Benchmark gemessen und an eine neu aufgebaute Kostenstruktur gekoppelt – begründet, nicht nur behauptet.
Pitches und Ausschreibungen nach Regeln, hinter die sich Einkauf und Management stellen können.
Was im Pitch versprochen wurde, verfolgt über Onboarding und Rollout.
Nicht zwingend. Oft ist es der bessere Weg, Bestandspartner zu prüfen und neu auszurichten, statt in den Markt zu gehen. Wir empfehlen einen Pitch nur, wenn er echten Wert schafft – und führen ihn dann sauber durch.
Klare Spielregeln, ein dokumentierter Statement of Work, vergleichbare Bewertungskriterien und eine prüfbare Scoring-Dokumentation – damit die Entscheidung einer Überprüfung standhält.
Nein. Wir werden ausschließlich von Ihnen bezahlt. Wir führen kein Roster, für dessen Aufnahme Agenturen zahlen, und nehmen keine Provision – diese Unabhängigkeit macht die Auswahl glaubwürdig.
Gegen Marktreferenzen und eine Kostenstruktur, die wir von Grund auf neu aufbauen – Umfang, Rollen, Sätze –, damit Sie erkennen, ob ein Honorar begründet ist, und nicht nur, ob es hoch oder niedrig klingt.
Eine Datenbank mit über 5.000 klassifizierten Dienstleistern, sodass Shortlisting mit echten, qualifizierten Kandidaten passend zu Ihrem Brief beginnt – statt mit den üblichen wenigen Namen.
