pitches e concorrências gerenciados por ano
valor liberado em negociação e renegociação
fornecedores classificados na base de dados AURA
A maioria dos rosters cresce por adição, nunca por subtração: escopos sobrepostos, remuneração pouco clara e pitches conduzidos sem um processo real. Ecosystem & Remuneration reconstrói o modelo de parceiros em torno do que o briefing realmente exige — e torna cada fee defensável.
Definimos a estrutura, o escopo e a configuração das agências e fornecedores que atendem você — quantos parceiros, com quais papéis e quais fronteiras.
Consolidamos o roster, eliminamos sobreposição e fragmentação, e colocamos os incumbentes à prova em KPIs e valor — realinhando a relação sem recorrer automaticamente a um pitch.
Construímos modelos de remuneração — fixos, variáveis, baseados em valor — e comparamos os fees de agência e de mídia com o mercado e com uma estrutura de custos reconstruída, trading terms incluídos, de modo que o preço seja justificado, não apenas declarado.
Identificamos e selecionamos fornecedores candidatos entre os 5.000+ parceiros classificados da AURA — levando à seleção apenas uma shortlist aderente ao briefing, reduzindo tempo e risco.
Governamos todo o pitch, pitch de mídia incluído — regras de engajamento, avaliação, comparação e seleção — e definimos o Statement of Work, para um processo justo, comparável e defensável.
Transformamos o resultado da concorrência em uma parceria operacional — contratos que registram o que foi prometido no pitch, onboarding estruturado e um handover limpo para o rollout.
Menos sobreposições, papéis mais claros, parceiros alinhados ao que o briefing realmente exige.
Cada fee comparado a benchmark e vinculado a uma estrutura de custos reconstruída — justificado, não apenas declarado.
Pitches e concorrências conduzidos segundo regras que procurement e gestão podem sustentar.
O que foi prometido no pitch acompanhado ao longo do onboarding e do rollout.
Não necessariamente. Muitas vezes a melhor decisão é desafiar e realinhar os incumbentes em vez de ir ao mercado. Recomendamos um pitch apenas quando ele realmente cria valor — e, quando o fazemos, conduzimos de forma adequada.
Regras de engajamento claras, um Statement of Work documentado, critérios de avaliação comparáveis e uma trilha de pontuação auditável — para que a decisão resista ao escrutínio.
Não. Somos pagos apenas por você. Não mantemos nenhum roster ao qual agências paguem para entrar e não recebemos comissão — é essa independência que torna a seleção crível.
Contra referências de mercado e uma estrutura de custos que reconstruímos de baixo para cima — escopo, papéis, tarifas — para que você veja se um fee é justificado, e não apenas se parece alto ou baixo.
Uma base de dados com 5.000+ fornecedores classificados, de modo que a shortlist parte de candidatos reais e qualificados, alinhados ao seu briefing, em vez dos poucos nomes de sempre.
