A contratação e o onboarding de agências transformam uma decisão assinada em uma relação de trabalho que se sustenta. Os termos são precisos, o kick-off é planejado e cada compromisso assumido no pitch fica documentado e acompanhado — de modo que a agência que você escolheu seja a agência que você de fato recebe.
A maior parte do valor de um pitch se perde nas semanas seguintes. A equipe vencedora muda discretamente, o modelo de honorários se afasta do que foi cotado, as formas de trabalho são improvisadas e as promessas que decidiram a escolha nunca mais são verificadas. Quando o desempenho é medido, ninguém consegue dizer o que havia sido acordado no início.
Estruturamos o contrato, governamos o kick-off operacional e mantemos a relação fiel ao que foi prometido — de forma independente: somos remunerados por honorários pagos apenas por você, nunca comissões dos parceiros que você nomeia, e sem nada a lhe vender à parte. Você inicia a relação sobre termos documentados, não sobre boa vontade.
Convertemos o pitch em uma baseline documentada de cada promessa — equipe nominada, formas de trabalho, estrutura de honorários, níveis de serviço e direitos — mantida na AURA, de modo que nada decisivo permaneça como um entendimento verbal e o registro acompanhe todo o engajamento.
Moldamos o contrato em torno desses compromissos — escopo, remuneração, níveis de serviço, uso de dados e de IA, condições de saída — para que o acordo reflita o que de fato venceu o pitch.
Planejamos e governamos o onboarding entre equipes, sistemas e mercados, para que a transição seja ordenada e o parceiro comece a produzir trabalho, não papelada.
Verificamos a equipe, os honorários e as formas de trabalho prometidos frente ao que se concretiza no rollout, e sinalizamos cada lacuna enquanto ainda é possível corrigi-la.
Termos, honorários e níveis de serviço que refletem exatamente o que foi prometido, não um modelo genérico ao qual a agência recorre por padrão.
Um onboarding com equipes, sistemas e formas de trabalho prontos, para que o parceiro entregue desde o início, e não tardiamente.
Uma baseline documentada de cada promessa do pitch, de modo que os desvios sejam visíveis e corrigíveis em vez de silenciosos.
Acordos e baselines registrados com clareza, de modo que a relação possa ser medida, remunerada e questionada com base em evidências ao longo de todo o engajamento — não renegociada de memória.
Veja como marcas como a sua transformaram um pitch assinado em uma parceria governada e de alto desempenho.
A contratação e o onboarding de agências são o processo estruturado de transformar a decisão de um pitch em termos assinados e em uma relação de trabalho — e, em seguida, acompanhar se o que foi prometido é de fato entregue. Abrange o contrato, o kick-off operacional e o rollout subsequente, de modo que a agência que você selecionou seja a agência que você recebe. A VA atua como assessora independente, não como executora: somos remunerados por honorários pagos apenas por você, nunca comissões dos parceiros que você nomeia, e não temos nada a lhe vender à parte.
Uma contratação e um onboarding focados se desenvolvem em semanas, não em meses. Definimos o escopo antecipadamente, para que você conheça o cronograma e as entregas antes de começarmos, e as suas equipes e o novo parceiro seguem trabalhando enquanto estruturamos os termos e o kick-off.
Sim — e não como um slogan: somos remunerados por honorários pagos apenas por você, sem comissões dos parceiros que você nomeia e sem nada a lhe vender à parte. Moldamos os termos no seu interesse, para que o acordo proteja o que foi prometido a você, não o que é mais fácil para a agência entregar.
Conduza o pitch que antecede o contrato: um processo estruturado e governado para selecionar o parceiro certo.
Faça o benchmarking dos honorários antes de assiná-los no contrato, para que a remuneração reflita o valor justo de mercado.
